Segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de gener 2023 a la Vall d’Albaida és de 5203 aturats, és a dir, hi ha 4 aturats més que en el mes anterior i 31 menys que en el 2022, és a dir un increment mensual de 0’08% i una disminució anual de 0’60%.
Quant a la contractació, a La Vall d’Albaida s’han registrat 1659 contractes aquest gener de 2023, la qual cosa ha suposat 672 contractes menys que en el 2022 és a dir un 28’83% de disminució interanual. Per gèneres, 745 han sigut a dones (44’91%) i 914 a homes (55’09%). La contractació indefinida mensual és de 867 contractes (52’26%) i la contractació temporal és de 764 contractes el que significa un 46’05%. Respecte el 2022, la indefinida augmenta en un 120’05% i la temporal disminueix en 1173 contractes, un 60’56%. Els contractes a temps parcial són un 47’38% respecte als de jornada completa, un 52’62%.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-PV, “A pesar que a la Ribera hi ha menys parats que l’any passat, l’evolució de l’ús del mes de gener cal qualificar-la clarament com a desfavorable ja que s’apunten indicis d’estancament de l’ocupació en aquestes comarques. La pujada de l’IPC que no ve reflectida en la pujada dels salaris no revitalitza l’ànim del consum i com a conseqüència la reactivació de l’economia”
Roselló indica que “cal destacar també que la pujada del SMI a 1080 aprovada aquest passat dimarts, permetrà a multitud de persones assalariades pal·liar gran part de la pèrdua adquisitiva acumulada durant l’any 2022, ajudant a reduir la desigualtat salarial i els alts nivells de pobresa que encara persisteixen hui dia a les comarques”.
Respecte a la qualitat d’ocupació, Roselló indica que “el primer mes de 2023 continua la senda d’estabilitat oberta després de l’entrada en vigor de la Reforma Laboral de 2021, llançant una proporció de contractes indefinits del 45’95% en la Costanera, 52’26% en la Vall i 12’66% en la Canal, molt superior a la tradicionalment registrada en aquest mes”.
Roselló incideix en un altre problema que cal tractar, l’atur de llarga duració, per al que és necessari reformar les Polítiques Actives d’Ocupació perquè realment milloren les oportunitats de trobar un ús de totes les persones que porten més d’un any en situació de desocupació. Per a això, tanmateix, és necessari que la nova Llei d’Ocupació proveïsca als Serveis Públics d’Ús dels mitjans i recursos necessaris per a desenvolupar la seua labor de manera efectiva.
En definitiva, després d’un any de Reforma Laboral, és possible constatar les virtuts que la nova norma ha portat per a la millora de les condicions laborals de la classe treballadora, encara malgrat el difícil context econòmic. UGT va presentar aquest passat mes de gener un informe on es feia evident l’èxit d’aquesta reforma, molt positiva per al mercat de treball, i per a les empreses i persones treballadores d’aquest país. Una reforma que ha permés la disminució de la precarietat laboral, ajudant a l’estabilització de la negociació col·lectiva, igualant les relacions laborals.
