Segons les xifres publicades pel SERVEF, a la Vall d’Albaida l’atur registrat al març de 2023 és de 5155 aturats, és a dir, hi ha 44 aturats menys que en el mes anterior i 194 menys que en el 2022, és a dir un descens mensual de 0’85% i un descens anual de 3’63%.
Quant a la contractació, s’han registrat 1579 contractes aquest març de 2023, la qual cosa ha suposat 763 contractes menys que en el 2022 és a dir un 32’58% de disminució interanual. Per gèneres, 690 han sigut a dones (43’70%) i 889 a homes (56’30%). La contractació indefinida mensual és de 899 contractes (56’93%) i la contractació temporal és de 676 contractes el que significa un 42’81%. Respecte el 2022, la indefinida augmenta en un 1’35% i la temporal disminueix en 779 contractes, un 53’54%. Els contractes a temps parcial són un 39’14% respecte als de jornada completa, un 60’86%.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d’UGT-PV, “Cal destacar que el bon temps del calendari festiu ha reactivat l’ocupació en el sector turístic. Activitat que es caracteritza per un abús de contractes temporals, no obstant això, les dades de l’atur demostren que l’ocupació continua creixent, i cosa que és encara més positiu, el continua fent a través del contracte indefinit, que ja s’ha convertit en la modalitat de referència dins del nostre mercat laboral. De fet al març del total dels contractes signats, quasi la meitat són indefinits. La pràctica substitució de contractes temporals de curta duració per contractes indefinits causa que, en conjunt, s’hagen registrat 116 contractes menys en la Costanera, 779 a la Vall d’Albaida i 280 a la Canal de Navarrés que el mateix mes de l’any passat. Un aspecte que té el seu reflex en la gran caiguda que ha experimentat la taxa de temporalitat de l’afiliació.
Roselló incideix que “la bona marxa de la creació d’ocupació a la comarca es combina amb una reducció de les contractacions que confirma que la reforma laboral s’està mostrant molt eficaç per a acabar amb la rotació injustificada i els contractes de molt curta duració, que mantenien en la incertesa als treballadors i encoratjaven la deterioració contínua del mercat laboral. No hi ha dubte que la nova normativa laboral ha suposat un vertader èxit reduint la temporalitat i millorant la qualitat de la contractació sense afectar el dinamisme de l’ocupació. Ara, no obstant això, és el moment de consolidar aquestes tendències i continuar augmentant els drets de les persones treballadores centrant el debat sobre les qüestions que encara queden pendents.
D’una banda, cal millorar el funcionament dels Serveis Públics d’Ocupació, dotant-los dels recursos econòmics i de personal necessaris perquè puguen exercir la seua labor amb eficàcia. Alguna cosa que la nova Llei d’Ocupació no solucionarà, al no resoldre cap dels problemes que afecten les Polítiques Actives d’Ocupació, com és la provisió d’uns Serveis per a l’Ocupació personalitzats en funció de les necessitats específiques de les persones desocupades.
D’altra banda, continua sent necessari reformar les causes i el cost de l’acomiadament per a dotar de major estabilitat i seguretat les relacions laborals del nostre país, obstaculitzant el recurs fàcil a l’acomiadament barat i recuperant totes les garanties que van perdre els contractes indefinits amb la reforma laboral de 2012”.
Finalment, UGT fa una crida al Govern perquè reforce d’una vegada l’actual plantilla de la Inspecció de Treball, imprescindible perquè es continue vigilant amb eficàcia l’activitat de les empreses, regularitzant possibles pràctiques fraudulentes i vetlant amb això per l’adequat compliment de la nova normativa laboral.
