Como su propio nombre indica, un ERE es el acrónimo de un Expediente de Regulación de Empleo. Habitualmente escuchamos esta expresión pero pocos sabían que significaban estas tres letras juntas antes de la crisis. Ha efectos descriptivos has dos tipos de ERE, los temporales y extintivos.
En el caso de RTVV se trataba de un ERE extintivo y que afectaba a nada más y nada menos que 1.198 trabajadores de la corporación de un total de 1.596 componentes. En términos relativos representaba el 75,06% del total de la plantilla, distribuidos entre Canal 9, Radio 9 y la corporación RTVV. La duración del ERE ha durado un año aproximadamente, desde el verano de 2012 hasta el verano de 2013. En julio de 2013, Canal 9 y Radio 9 se ven obligadas a “readmitir” a 190 trabajadores, especialmente técnicos de cámara y sonido para evitar un fundido en negro de la radio y de la televisión. Inmediatamente después de la aprobación del ERE, allá por el 2012, los sindicatos representativos de RTVV presentaron las acciones judiciales (demandas colectivas) para la obtención de la nulidad del mismo.
Durante septiembre-octubre de 2013, la “nueva” RTVV realiza un concurso público constituido por tres lotes donde se ofrecían “487 horas de programación para la producción de un magazine diario, programas de entretenimiento y contenidos infantiles”, “programa diario de franja matinal/mediodía, un programa de entretenimiento semanal y un concurso diario, produciendo para la televisión pública un mínimo de 476 horas” y “cuatro programas semanales de diferentes géneros para la franja de prime-time y al menos seis programas divulgativos-culturales semanales con un mínimo de 408 horas de programación“. Dicho concurso se resuelve el 13 de octubre de 2013 por parte del Consejo de Administración de RTVV.
Hoy, martes 5 de noviembre de 2013 la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia de la Comunitat Valenciana ha dictado sentencia por la que declara nulo el citado ERE.
¿Qué significa y qué consecuencias acarrea la nulidad del ERE?
La nulidad del ERE significa que todas las acciones realizadas para la consecución del mismo (despidos) se declaran nulas. En Derecho, la palabra nula o nulidad es de una fuerza extrema y viene a determinar la inexistencia de los actos realizados. Esto nos lleva, a la retroacción de todos los actos y acciones al momento previo a la presentación del ERE. A efectos prácticos y que toda la gente pueda entender, viene a significar que todos los despidos se entienden como no realizados y por tanto el Tribunal ha condenado a RTVV a readmitir a todos los trabajadores afectados por el ERE además del pago de los salarios de tramitación, que son aquellas percepciones salariares que hubiesen recibido los trabajadores afectados por la realización del ERE. Este último extremo se deberá confirmar una vez publicada la totalidad de la sentencia.
Y nos vemos con el gran problema, ahora RTVV se ve con la totalidad de la plantilla otra vez pero no podrá desarrollar su trabajo porque este ha sido subcontratado a terceras empresas. RTVV se ve en la encrucijada, dejaré a gusto del lector si lo han hecho para beneficiarse unos cuantos, de resolver los contratos con las empresas ganadoras del concurso o realizar otro ERE con los gastos e indemnizaciones que pueda acarrear de nuevo.
A mi me modo de ver, RTVV ha actuado de manera temeraria en el sentido de adjudicar de manera precipitada los concursos ya que la resolución de los mismos se realizó mientras se estaban realizando las vistas del juicio sobre la nulidad del ERE. Sabiendo los máximos responsables que la decisión negativa por parte del Tribunal les iba a dejar en esta encrucijada. Ahora, la viabilidad económica de la Radio Televisió Valenciana se muestra en un color bastante oscuro
